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從2014年12月底開始至2015年元月，工投公司對助理以上中層管理人員共計49人進行了歷時2周的年度工作考核，副職以上在中層管理人員民主測評工作考核大會分別進行述職匯報。青海物產工業投資有限公司、青海長春炭素有限公司和青海物產北川化工三個公司的班子成員、中層管理干部及職工代表近80人參加了考核會，考核大會由公司黨委書記陳海龍主持。

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青海物產工業投資有限公司班子非常重視今年的中層管理人員的年度考核，公司總經理張允忠同志要求采取多種形式全面進行考核，并將考核結果和工作實績與今后的任用掛鉤，逐步推行末位淘汰制，建立一支有一定思想水平、專業素質過硬、管理能力合格的中干隊伍；同時逐漸實現中干考核的科學化、制度化。在民主測評工作考核大會上黨委書記陳海龍對2014年度中層管理人員考核做了相關要求，他說：2014年青海物產工業投資有限公司在公司黨委、班子的帶領下，面對挑戰，克服困難，積極努力，今天是對全體中干工作開展情況、黨風廉政建設和反腐敗工作開展情況的全面檢查考核，通過考核找差距、找不足，通過認真總結一年來的工作，對明年的工作做好籌劃?？己舜髸?，大家在述職匯報中對2014年工作進行了全面的總結，并對存在的問題進行認真分析，對明年的工作做了詳細打算和安排。

公司黨群工作部分別采取召開考核大會互評、分別到公司所屬各車間、部門和班組一線，以及到生產現場廣泛征求意見、與部分職工分別進行談話，進行民主測評打分等多種形式進行考核考評，年度中干考評工作按計劃圓滿完成。